為突出抓住“關鍵少數(shù)”，切實加強對集團各黨支部、各部門、子公司“一把手”的監(jiān)督，鹽城東方集團紀委結合工作實際制定了《關于集團紀委書記同下級黨組織“一把手”開展談話的實施細則(試行)》。

　　2022年，鹽城東方集團已開展紀委書記與各黨支部、各部門、子公司“一把手”面對面談心談話36人次，實現(xiàn)下級“一把手”談話全覆蓋，切實推動監(jiān)督向基層延伸，層層壓實管黨治黨政治責任。

　　鹽城東方集團紀委重視與下級“一把手”談話，談話之前研究制訂談話提綱，堅持抓早抓小、防微杜漸，推動下級“一把手”理解加強對“一把手”監(jiān)督的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，知責于心、擔責于身、履責于行，把準職能定位、敢于善于斗爭，以嚴實作風和務實有效監(jiān)督，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

　　下一步，鹽城東方集團紀委將持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神，堅守職責定位，聚焦主責主業(yè)，把握政治使命，抓住“關鍵少數(shù)”，深化運用談話成果，把談心談話和日常監(jiān)督結合起來，健全廉政談話機制，通過抓好“關鍵少數(shù)”管好“絕大多數(shù)”，著力營造風清氣正的政治生態(tài)，以實際行動把全面從嚴治黨向縱深推進。(轉載自交匯點新聞)